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Jueves, 17 enero 2013
Sociología

No todo son ventajas con el teletrabajo

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Con el precio creciente del petróleo y la tendencia cada vez mayor de conciliar mejor el trabajo con la vida personal, el teletrabajo se ha convertido en una opción atractiva para profesionales de algunos sectores.

Sin embargo, según un nuevo estudio de la Universidad de Texas en Austin, para la mayoría de los empleados que trabajan a distancia, el teletrabajo equivale a trabajar más horas, ya que, entre otras cosas, atenúa la frontera entre el trabajo y el hogar, de tal modo que aunque ahorra desplazamientos entre la vivienda y el puesto de trabajo, reduciendo en ese aspecto el tiempo dedicado a él, por otro lado facilita lo de "llevarse trabajo a casa", una costumbre muy criticada por los conflictos de pareja, familiares y de otro tipo que a menudo genera.

El nuevo estudio, realizado por el equipo de Jennifer Glass, profesora en el Departamento de Sociología y el Centro de Investigación Poblacional, muestra que la mayor parte del 30 por ciento de los encuestados que trabaja desde casa añade de 5 a 7 horas a su semana laboral en comparación con quienes trabajan exclusivamente en un local de la empresa, como por ejemplo una oficina. Los teletrabajadores también son significativamente menos propensos a seguir un horario semanal estándar de 40 horas y más propensos a hacer horas extra. De hecho, la mayoría de las horas de teletrabajo realizadas en general, se hacen después de que la persona haya trabajado ya 40 horas de manera presencial.

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Glass y su colega, Mary Noonan, profesora de sociología en la Universidad de Iowa, Estados Unidos, analizaron tendencias en el uso del teletrabajo entre empleados y empleadores en la fuerza laboral civil de Estados Unidos. La situación del teletrabajo en este país es similar a la existente en otras naciones.

Los resultados de la investigación indican que el teletrabajo hace que las tareas laborales se filtren hacia la vida en el hogar. Según los resultados de la encuesta, para la mayoría de los trabajadores la introducción en su empleo de las tecnologías que más han facilitado el auge del teletrabajo ha provocado un aumento de su cantidad total de horas de trabajo. Otro de los resultados es que los empleados utilizan la tecnología, especialmente el correo electrónico, para hacer tareas laborales aunque estén enfermos o de vacaciones.

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